-
قرارداد کار
آیا با درج وجه التزام در قرارداد کار مبلغ تعیین شده از سوی کارفرما قابل مطالبه می باشد؟
گاهی اوقات ممکن است که افرادی باهم قراردادی را منعقد کنند اما به دلایل مختلف یکی از آنها نسبت به تعهدات خود پایبند نباشد. در چنین شرایطی که یکی از طرفین به تعهدات مندرج در قرارداد عمل ننماید، طبیعتا طرف…
-
خدمات کار و کارگری
مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل اداره کار | مشاوره اداره کار
مرز بین “مشاوره حقوقی” و “اطلاعات حقوقی” کمی نامشخص است. به عنوان یک اصل کلی و از منظر قانونگذار، فقط یک وکیل دادگستری میتواند مشاوره حقوقی واقعی و مورد اطمینان افراد را انجام دهد. در حالی که هر کس غیر…
-
قوانین کار و کارگری
آیا اخذ چک و سفته از کارگر توسط کارفرما صحیح است؟
روابط کار در اصطلاح قانونی به روابط کارگری و کارفرمایی شهرت دارد. برای شروع همکاری در تمامی مشاغل یک سری شرایط خاص وجود دارد مانند اخذ چک و سفته که کارفرما در همان ابتدا به افراد متقاضی برای کار اعلام…
-
کارفرما
آیا کارفرما می تواند کارگر معتاد را اخراج و یا حقوقش را پرداخت نکند؟
قانون کار به عنوان قانونی حاکم بر روابط بین کارگر و کارفرما که به منظور احقاق حقوق کارگر و کارفرما تصویب شده است معیارش بیشتر در جهت حمایت از قشر کارگر میباشد. مبحث کارگر معتاد هم همین جا اهمیت مییابد.…
-
قوانین کار و کارگری
مرجع صالح حل اختلاف میان کارگر و کارفرما کدام است؟
به موجب اصل ۳۴ قانون اساسی دادخواهی حق مسلم هر فرد می باشد و هر کس میتواند به منظور دادخواهی به دادگاه صالح رجوع کند. میدانیم که کارگران بخش قابل توجهی از جمعیت کشور را تشکیل میدهند این افراد حق…
-
قوانین کار و کارگری
حقوق و دستمزد 1401 اداره کار + جدول + سنوات
اهمیت آگاهی از حقوق و دستمزد 1401 در این است که مسائل مالی همواره جز موضوعات مهم در روابط کاری محسوب میشود که تخلف در آن میتواند منجر به بروز اختلاف بین طرفین شود. روابط کاری از لحاظ مفهوم عام…
-
کارفرما
آیا کارفرما می تواند حقوق کارگر را نقدی پرداخت کند؟
در قرارداد استخدامی که بر اساس قانون کار منعقد میشود کارگران با عنوان نیروی کار در مقابل اعمالی که برای کارفرما انجام میدهند بر اساس ماده ۳۴ و ۳۵ قانون کار مستحق حق السعی و مزد میباشند. مزد کارگران میتوانند…
-
قرارداد کار
قرارداد مشارکت مدنی با پرسنل
انعقاد قرارداد مشارکت مدنی با پرسنل مختص به زمانی است که بعضی از کارفرمایان به جای استخدام کارگر در مجموعه خود و انعقاد قرارداد با او بر اساس قانون کار، اقدام به انعقاد قرارداد مشارکت با او مینمایند که در…
-
کارفرما
آیا کارفرما می تواند جریمه را از حقوق کارگر کسر کند؟
باید بدانیم که کارفرما به عنوان شخصی که کارگر را استخدام کرده است در مواردی میتواند از حقوق کارگر خود کسر نماید. گاهی کسر از حقوق کارگر با اطلاع کارگر صورت میگیرد و در مواردی نیز کسر از حقوق کارگر…
-
قرارداد کار
قرارداد کار موقت
همه ما در طول زندگی دغدغه پیدا کردن کار را تجربه کردهایم و ممکن است برای شرکتهای مختلف هم رزومه خودمان را ارسال کرده باشیم. در مصاحبههای کاری بسیار میشنویم که میگویند قرارداد شما در این شرکت به صورت آزمایشی…